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关于现代企业经理人员薪酬激励的思考

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摘要

对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一.本文在分析薪酬激励的理论基础上,提出了三位一体的薪酬制度,即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和,最后提出我国实行这种薪酬制度需要完善的条件.

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来源
《江苏大学学报（社会科学版）》|2001年第3期|69-71,74|共4页
作者
许晓世; 孔玉生;
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作者单位

江苏理工大学工商管理学院;

江苏理工大学工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国民收入和分配;
关键词
经理; 薪酬; 激励; 奖金; 工资; 期权;

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