退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
袁传信; 吴小娟; 郑炅昊;
武汉科技大学,湖北,武汉,430081;
经理人员; 薪酬结构; 薪酬水平;
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:绩效激励薪酬与医生薪酬机制之间的联系:安大略省糖尿病管理激励的证据
机译:激励员工在加纳使用公平薪酬制度:单一脊柱薪酬结构
机译:高管薪酬激励对基于多元线性回归模型的中国隐含腐败的影响
机译:每月支出对工人选择激励性薪酬占预期总薪酬的百分比的影响:模拟。
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:对影响经理人员薪酬水平的因素的研究(基于叶卡捷琳堡的数据)
机译:特殊和激励性薪酬在保留军人心理健康服务提供者中的作用。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。