领导激励原理和方法

摘要

激励是指通过了解人的需要,激发人的内在动机,使其朝向所期望的目标前进的心理活动过程,亦即激发、调动人的积极性的过程.人是领导活动中最重要的资源.人的积极性是以合理的需要得到满足为基础的,是由受需要所制约的动机所推动的,是受一定形式的激励所激发的.激励是领导工作的一个极为重要的部分,创设与人的需求相适应的外在诱因,是激励工作的切入点.因此,领导者要做好激励工作,必须遵循"各尽所能、按劳分配"、满足需要与承担义务相结合、满足需要与生产力水平相适应和正确处理国家、集体、个人三者利益关系等领导激励的基本原则以及掌握好需要激励、工作激励、目标激励、榜样激励等领导激励的基本方法,注重各种激励方式有机结合,并贯穿于整个管理过程之中,这是有效激励的主要途径.