激励原则

摘要： 现如今,企业之间的竞争随着市场经济的发展变得愈发激烈,人才俨然成为企业拥有良好市场竞争力的重要因素。创新型企业作为国民经济持续发展的关键因素,其得以健康、长远发展的关键就是核心人才的发掘、保留,这涉及企业核心人才激励机制的建立完善。一个完善、合理的创新企业核心人才激励机制,能够在全面满足核心人才发展需求的同时,提高员工对企业的归属感,激发其工作积极性和创造性。基于此,文章针对创新型企业核心人才中的研发、管理人员特点进行阐述,并从现下的核心人才培训工作状况出发,深刻分析了创新型企业在核心人才激励中的人才流失率、激励体系不完善、激励模式单一化等问题。同时,在分析创新型企业核心人才激励建立作用的前提下,从薪酬制度的完善、绩效考核机制优化、健全人才培训机制及建立合理的职务晋升机制四个角度提出了创新型企业核心人才激励机制的建立、完善策略,以期为今后创新型企业核心人才激励机制的建立、完善提供一定的借鉴。

摘要： 随着社会的不断发展,经济不断增强,企业为了保证获得最大化的经济利益,因此必须追求相同时间下高效率的工作。激励作为提高工作效率的一个重要手段,能够有效提高员工的工作效率,改善行政管理的落实程度,能够创造更好的经济效益。激励机制被广泛地运用说明了激励机制的重要性,而且激励的手段也是各不相同,本文针对行政管理制度中的激励手段进行探究。

摘要： 应否设立数据财产权是影响“数据流通和资源化”的关键问题。数据财产权论的支持者以洛克劳动财产论或市场激励原则为基础,主张现有制度对数据保护的不足将导致数据收集者动机受损和市场失灵,但以数据服务为核心的数据流通市场并未失灵。数据收集和处理者可以通过技术、持续更新数据等手段对数据事实上排他,并在限制性合同与反不正当竞争法的保护下开展交易,收回投资成本。况且在制度设计层面,劳动财产论也无法准确界定数据财产权的主体、客体、权利内容和保护期限。若以算法和数据的关系作为数据配置规则的切入点,数据自由和算法保护可以实现经营者利益和公共利益的平衡。数据自由可以保障经营者具有开发算法的公平竞争机会;算法保护则又保障经营者从收集的数据中获得持续性竞争优势。二者的结合还能防范算法决策风险,成为算法治理的新方向。

摘要： 目的研究人本原理在入院护理评估单书写质量管理中的应用价值。方法将人本原理应用于科室入院护理评估单书写质量管理中,通过比较应用人本原理管理前后护理人员的入院评估单书写合格率,探讨人本原理的应用效果。结果经过应用人本原理加强管理,护理人员对护理文件书写的规范要求落实到位,工作责任心加强,入院护理评估单填写的漏项、错项均明显减少,文件书写合格率明显升高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理管理中,综合应用人本原理的相应原则,可以提高护理人员的工作责任感和认同感,激发其工作主动性和积极性,有助于提高护理入院评估单书写质量。

摘要： 人力资源管理作为企业管理体系中的重要构成,其对提升人力资源的合理配置等发挥着重要作用。而为了挖掘人力资源的管理效能,发挥出人才的岗位价值,保障企业各部门人员发挥出最大潜能,高质量完成各项业务,需要不断完善人力资源管理中的激励机制,运用激励机制强化人才队伍的建设。本文针对企业人力资源管理中的激励原则和激励方法进行全面的分析后认为,通过采用物质激励、精神激励等多种方法,可以调动人才的工作积极性,发挥出人力资源的作用,提升人力资源利用率。

摘要： 激励机制对高校行政管理队伍建设具有目标导向作用,能够促进管理部门的可持续发展.高校行政管理部门要想提升行政管理水平,就必须坚持精神激励与物质激励、刚性管理与弹性管理相结合原则,完善绩效考评运行程序与晋升制度,合理制定薪酬激励制度和奖惩措施,准确把握激励时机和激励程度,科学实施机构改革与岗位精简.高校只有通过构建多元化的激励机制才能促进其行政管理队伍的健康发展,提高行政管理人员的积极性和主动性,提升行政管理的效率和水平.

摘要： 时代发展与科学进步使得我国人力资源在发展过程中作用得以进一步的凸显,人力资源的发展需要与现实的激励原则进行有效的结合,进而使人力资源在发展过程中能够充分、有效的发挥主观能动性,将激励原则与整体人力资源的管理方式进行有机结合,使人力资源拥有现实性活力.基于上述角度,文章对人力资源管理其自身发展中所存在的激励原则进行了详细探究,并且对企业人力资源在管理过程中所应用的激励原则与应用的方法进行了详细的探讨,希望能够为我国的企业发展提供有效的建设性参考.

摘要： 人才是企业创新的主体,也是创新能力的源泉,更是创新型企业的核心.随着我国经济的快速发展,经济整体水平也进入了一个全新的阶段和水平,最突出的表现就是我国的经济由高速增长转向高质量发展.企业是否可以采取实质性变革来实现高质量的发展,对建立现代经济体系具有重要影响.而对于创新型企业来说,围绕人才建立合理的激励机制才是创新的良药.创新型人才是与普通员工不同的特殊群体,这些人才在专业领域具有较强的自主性和出色的业绩.这些对于企业的稳定发展至关重要.为此,在核心人才激励机制建设中,可以根据实际需求建立起一套比较完整的体制来激励人才,这样不仅可以做到吸引人才,也能在后续的人才培养中发挥出巨大的优势,让企业在人才资源优势上保持下去.但是就目前的实际情况来看,有很多企业尚未形成完备的体制机制,所以对于人才的吸引程度和人才保障上还没有发挥出应用的作用,没有起到应有的效果.本文围绕核心人才对创新型企业的重要性,以及激励机制对于核心人才的重要性,通过研究人才激励机制理论,提出创新型企业要建立与自身发展情况相符合的人才激励机制,对构建人才激励机制展开探讨.

摘要： 人才是企业创新的主体,也是创新能力的源泉,更是创新型企业的核心。随着我国经济的快速发展,经济整体水平也进入了一个全新的阶段和水平,最突出的表现就是我国的经济由高速增长转向高质量发展。企业是否可以采取实质性变革来实现高质量的发展,对建立现代经济体系具有重要影响。而对于创新型企业来说,围绕人才建立合理的激励机制才是创新的良药。创新型人才是与普通员工不同的特殊群体,这些人才在专业领域具有较强的自主性和出色的业绩。这些对于企业的稳定发展至关重要。为此,在核心人才激励机制建设中,可以根据实际需求建立起一套比较完整的体制来激励人才,这样不仅可以做到吸引人才,也能在后续的人才培养中发挥出巨大的优势,让企业在人才资源优势上保持下去。但是就目前的实际情况来看,有很多企业尚未形成完备的体制机制,所以对于人才的吸引程度和人才保障上还没有发挥出应用的作用,没有起到应有的效果。本文围绕核心人才对创新型企业的重要性,以及激励机制对于核心人才的重要性,通过研究人才激励机制理论,提出创新型企业要建立与自身发展情况相符合的人才激励机制,对构建人才激励机制展开探讨。

摘要： 销售是目前市场上极其重要的一个岗位,各行各业均离不开销售人员,如何调动销售人员的工作积极性,成为了企业所需要注重的重要内容.销售管理工作可以对销售人员实施有效管理,要想激发销售人员的主观能动性,需要在销售管理过程中重点实施激励措施.本文分析了激励的概念,探讨了激励原则以及激励措施,以期能够为销售管理工作的开展提供有效参考.

摘要： 护士长是医院最基层的管理者,除了自己具备良好的职业素质,还要培养在岗护士的专业技术水平.本文作者结合从事临床护理管理工作的体会,提出护理管理中常用的激励原则.

摘要： 事业单位要走向市场，就必须适应市场经济的要求，建立，健全事业单位员工激励机制，是事业单位管理的中心内容，在事业单位管理中有着举足轻重的地位。推行有效的激励机制是事业单位实现单位目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。本文从财务管理的角度，分析目前事业单位在员工激励机制上存在的弊端，探索将现代企业管理中的员工激励机制引入事业单位，通过科学的薪酬设计，有效的绩效考核等，建立适合事业单位发展需要的员工激励机制。

摘要： 事业单位要走向市场，就必须适应市场经济的要求，建立，健全事业单位员工激励机制，是事业单位管理的中心内容，在事业单位管理中有着举足轻重的地位。推行有效的激励机制是事业单位实现单位目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。本文从财务管理的角度，分析目前事业单位在员工激励机制上存在的弊端，探索将现代企业管理中的员工激励机制引入事业单位，通过科学的薪酬设计，有效的绩效考核等，建立适合事业单位发展需要的员工激励机制。

摘要： 事业单位要走向市场，就必须适应市场经济的要求，建立，健全事业单位员工激励机制，是事业单位管理的中心内容，在事业单位管理中有着举足轻重的地位。推行有效的激励机制是事业单位实现单位目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。本文从财务管理的角度，分析目前事业单位在员工激励机制上存在的弊端，探索将现代企业管理中的员工激励机制引入事业单位，通过科学的薪酬设计，有效的绩效考核等，建立适合事业单位发展需要的员工激励机制。

摘要： 事业单位要走向市场，就必须适应市场经济的要求，建立，健全事业单位员工激励机制，是事业单位管理的中心内容，在事业单位管理中有着举足轻重的地位。推行有效的激励机制是事业单位实现单位目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。本文从财务管理的角度，分析目前事业单位在员工激励机制上存在的弊端，探索将现代企业管理中的员工激励机制引入事业单位，通过科学的薪酬设计，有效的绩效考核等，建立适合事业单位发展需要的员工激励机制。

摘要： 事业单位要走向市场，就必须适应市场经济的要求，建立，健全事业单位员工激励机制，是事业单位管理的中心内容，在事业单位管理中有着举足轻重的地位。推行有效的激励机制是事业单位实现单位目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。本文从财务管理的角度，分析目前事业单位在员工激励机制上存在的弊端，探索将现代企业管理中的员工激励机制引入事业单位，通过科学的薪酬设计，有效的绩效考核等，建立适合事业单位发展需要的员工激励机制。

摘要： 激励机制作为企业管理中的主要组成部分,是企业人力资源开发的重要手段.激励可以激发人的热情,调动人的积极性,使其潜在的能力充分发挥出来.企业人力资源开发中,激励机制在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强企业凝聚力等方面起着十分重要的作用.从企业的角度来看,建立企业的激励机制,运用恰当的激励手段,在不同的时机、不同的程度、不同的方向上,通过物质激励与精神激励的手段和正向激励与负向激励的手段相结合,为提高企业人力资源开发提供有力的帮助.

摘要： 激励机制作为企业管理中的主要组成部分,是企业人力资源开发的重要手段.激励可以激发人的热情,调动人的积极性,使其潜在的能力充分发挥出来.企业人力资源开发中,激励机制在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强企业凝聚力等方面起着十分重要的作用.从企业的角度来看,建立企业的激励机制,运用恰当的激励手段,在不同的时机、不同的程度、不同的方向上,通过物质激励与精神激励的手段和正向激励与负向激励的手段相结合,为提高企业人力资源开发提供有力的帮助.

摘要： 激励机制作为企业管理中的主要组成部分,是企业人力资源开发的重要手段.激励可以激发人的热情,调动人的积极性,使其潜在的能力充分发挥出来.企业人力资源开发中,激励机制在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强企业凝聚力等方面起着十分重要的作用.从企业的角度来看,建立企业的激励机制,运用恰当的激励手段,在不同的时机、不同的程度、不同的方向上,通过物质激励与精神激励的手段和正向激励与负向激励的手段相结合,为提高企业人力资源开发提供有力的帮助.

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明公开了一种电力服务激励和碳减排激励模型实现方法、系统及装置，包括：建立充电运营商参与电力辅助服务市场和碳交易市场的充电区块链；建立电力辅助服务市场交易的清分模型、碳减排清分模型和碳减排激励模型；建立电力调峰模型，根据所述电力调峰模型对用户的充电功率进行调整，获取充电运营商次日可调节信息；将参与调峰的电力辅助服务市场交易数据上传到区块链主链，将调峰后消耗的清洁电量推送到碳交易侧链，所述碳交易侧链将消耗的清洁电量依据碳资产核算智能合约计算用户自愿碳减排量，计算电力辅助服务市场交易和碳减排的激励分配给参与的用户。本发明可以实现电力辅助服务市场交易和碳减排对用户的激励。

摘要： 本申请公开了一种HDMI2.0激励生成器和激励生成方法，实现了自动化激励生成。该方法包括：在UVM架构下，通过test组件设置HDMI2.0仿真激励所需要的音频配置、视频配置和辅助包配置；分别根据音频配置、辅助包配置、视频配置生成音频数据、辅助包数据和视频数据，由第一driver组件将音频数据发送给下游driver组件，由第二driver组件将辅助包数据发送给该下游driver组件，将视频数据经由第三driver组件处理和色深编码后发送给该下游driver组件；由该下游driver组件按照HDMI2.0协议将上游音频数据、辅助包数据、视频数据映射到同一数据流上；最后数据流进行加扰和编码。

摘要： 本发明实施例公开了一种激励信号的发送控制方法、装置、激励信号发生器及介质。该方法包括获取与测试设备匹配的测试任务；对测试任务进行解析，确定与测试设备匹配的目标输入通道，并构建与每个目标输入通道分别对应的激励数据包；根据测试设备的接口协议、测试任务以及与每个目标输入通道分别对应的激励数据包，形成多个与测试设备的全部输入接口对应的接口数据分片报文；在不同的驱动时刻下，将每个接口数据分片报文分别发送至测试设备。本发明实施例的技术方案提供一种支持同时多通道数据发送的激励信号发生器，达到简化驱动器驱动工作的效果。

摘要： 本发明公开了一种多激励输出的全桥激励源和控制方法，所述激励源包括：调制电源；全桥，由第一开关元件、第二开关元件、第三开关元件和第四开关元件连接组成，所述全桥连接所述调制电源，所述全桥的桥臂和所述激励源的输出端之间均连接有滤波元件，多个所述滤波元件分别通过连接多个开关来控制是否接入电路；继电器控制模块，用于控制所述多个开关的开闭；闭环控制模块，通过PWM调制模块控制所述激励源的输出；本发明通过改变所述开关的开闭和PWM调制模块的输出的不同组合获取不同的激励输出。本发明能够产生尽可能覆盖各种实际工况的激励波形，进而准确地得到磁元件在应用工况下的损耗情况。