石油行业高素质专业化人才培养的实践与思考

摘要

随着国有企业改革的不断深化,高素质专业化人才队伍建设对石油企业发展起着决定性作用.井下测试公司立足高素质专业化人才培养,从政治标准、岗位竞聘、比武竞赛、人才引进、灵活薪酬等方面进行大胆尝试,收到一定的效果,但因工作环境、行业属性、用工性质、体制机制等引发的共性问题依然存在.要进一步完善高素质专业化人才培养,还需要结合石油行业实际从思想站位、素质提升、人才归属、人才成长等方面进行积极思考.