基于实际工作岗位的“人力资源管理”课程教学改革思考

摘要

高职院校人力资源管理课程对人才的培养模式与社会对人力资源管理从业者的素质要求存在着严重脱节,这源于高职院校人才培养与企业人才需求之间存在的信息不对称。以高职院校人力资源管理课程对人才的培养模式存在的弊端为切入点,分析人才培养模式存在的问题,以此为基础,提出以实际工作岗位需求为导向的人力资源管理人才培养模式。