独立学院教师绩效管理创新刍议

摘要

独立学院教师绩效管理工作创新，首先要从观念上创新，管理者要对其有一个正确的认识和评价，绩效管理的最终目的是促进教师本人和学校整体教学水平的提升；其次，要创新绩效考核体系，调整相关考核指标权重，建立多元考评体系；第三，要在绩效管理的具体措施上改进创新，出台与独立学院发展战略相契合，同时满足教师个体发展需要的制度和办法。