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吕鸿江; 张秋萍; 周应堂;
东南大学 经济管理学院 江苏 南京211189;
南京农业大学 工学院 江苏 南京 210031;
顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性; 工作熟练性/主动性绩效; 员工个人-集体主义文化; 任务多样性; CAS理论;
机译:工作场所撤销主义对员工态度的预测效应:嵌入式嵌入式视角
机译:提升工作场所的基本需求满意度:正念与支持员工工作绩效的相关性
机译:研究在工作中对智能手机的依赖性如何与中国员工的工作场所社会资本,工作绩效和智能手机成瘾相关
机译:劳动关系对员工工作绩效的影响:专注于员工情绪因素的调节效应
机译:员工参与工作场所的现象学研究:员工视角。
机译:情感承诺是工作场所恋情与员工工作绩效之间关系的平行调解人:中华人民共和国和巴基斯坦的跨文化比较
机译:组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究
机译:组织结构对员工社会网络影响的图论分析
机译:信息中心呼叫中心,用于通信网络,根据操作员特定的访问数据的输入,将操作员工作场所与疏散的操作员工作场所连接起来,并将呼叫转发给疏散的工作场所
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:评估员工工作绩效的系统和方法
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