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苏晓艳; 苏俊; 田海英;
暨南大学 国际商学院 广东 珠海 519070;
代; 工作价值观; 员工-组织价值观匹配; 挑战性组织公民行为; 组织认同;
机译:验证组织公正和工作价值观对组织绩效的影响:使用组织公民行为作为双重调解人
机译:第90次IT员工的工作价值观和工作表现:组织公民行为的调解效果
机译:组织文化与组织公民行为(OCB)对蝙蝠侠城市员工职业发展的影响,组织承诺作为干预变量
机译:中国国际五星级酒店背景下中国价值观对员工组织公民行为的影响。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:良好的收益率是什么?调查适合对服务导向型B的影响“好的士兵”的匹配程度很高,有关人与工作的契合度和人的公民行为的影响的研究是什么。公开大学Nederland的管理硕士/考官WO硕士学位的最终论文:ir博士。 Monique Veld共同评估人:Dr. 2014年6月10日,士兵们相配,SO-OCB研究人员工作适合度和人员组织公民行为Benjamin P.M. Voermans 850494563为SO-OCB获利?人员组织适合于面向服务的组织Judith Semeijn OCB吗? -组织
机译:组织公民行为(OCB):分析和开发eines mehirdimensionalen Konstrukts der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie)组织公民行为(OCB):分析和讨论多维构造
机译:员工增强组织价值观和个人信念的示范和坚持的方法和系统
机译:组织愿景评分设备,组织愿景与组织组成单元之间的匹配确定设备,组织愿景候选人生成设备及其方法,程序和存储介质
机译:WNK INK-一种结构化且组织化的公司,使用公司员工,他们是被批准的个人,可以单独使用其有形资产,而且还可以作为一个获得显着收益,成就和成功的大型组织。
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