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姚柱; 罗瑾琏; 张显春;
同济大学经济与管理学院 上海 200092;
桂林旅游学院海上丝绸之路旅游经济研究中心 广西桂林 541006;
工作使命感; 伦理型领导; 道德辩护; 亲组织非伦理行为;
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:道德领导和员工不道德的亲组织行为:道德脱离和工友道德行为的一个审裁中调解模型
机译:道德领导和员工伦理行为:探索伊拉克组织的道德气候与组织司法实证研究的双重调解路径
机译:专制领导如何导致员工不道德的亲组织行为?工作压力源和道德脱离的调解效果
机译:个人工作道德对计算机使用道德,工作满意度和IT员工的组织承诺在多信仰环境中的影响:量化研究
机译:企业社会责任在员工级别道德领导工作寿命质量和员工的互补环境行为之间的相互作用:医疗组织的案例
机译:工作场所员工的亲组织不道德行为:一个综合理论模型
机译:组织和非组织对兼职和全职员工工作态度的影响
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:解决不同方(即道德或自然人)之间的经济,个人或商业利益纠纷的数据处理方法,涉及捍卫每个平等,并重复辩护步骤,直到做出决定为止
机译:通过熔化lli离心半件,低熔点金属合金或具有伦理道德的材料来成型零件的机器。
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