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企业人力资源风险模糊综合评价方法研究

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摘要

本文在分析企业人力资源风险特点的基础上,借鉴模糊数学理论,提出了一种主观判断与定量分析相结合的企业人力资源风险的模糊综合评价方法,并通过具体案例予以说明.

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来源
《管理工程学报》 |2002年第1期|18-20|共3页
作者
张亚莉; 杨乃定;
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作者单位

西北工业大学;

西安;

710072;

西北工业大学;

西安;

710072;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才学;
关键词
企业人力资源; 风险; 评价; 模糊评价;

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