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张莉莉; 胡祥培;
大连理工大学管理学部;
辽宁大连116023;
团队人力资本竞优结构; “团队-作业对象”匹配决策; 结构相似度; 测量方法; 显性与隐性结构相结合;
机译:基于团队的学习范式下的团队优分:统计伪像?
机译:基于作业成本法的最优定价决策模型
机译:项目团队人力资本结构的模式选择及其绩效研究:基于巡回模型的分析
机译:在临床试验的中期分析中,使用混合统计量和荟萃分析t检验对匹配对象和不匹配对象的数据进行的模拟研究
机译:分流比较研究评估基于竞受性的医学教育(CBME)和传统结构化(TS)方法在第一年MBBS课程的选定能力中的疗效和传统结构化方法:试验研究
机译:团队的作用:基于知识团队人力资本的热点,维度和模型分析
机译:基于规则的三维线条对象识别模式匹配系统:视频跟踪的基础
机译:一个基于位置的应用程序,如果有匹配项,则对象(井)的失败者和发现者可以彼此直接接触。如果发现者和失败者指定的对象特征相匹配,则存在和匹配。
机译:一个基于位置的应用程序,如果有匹配项,则对象(井)的失败者和发现者可能会彼此直接接触。有匹配项,并且如果对象的指定特征被双方的匹配发现者视为失败者。
机译:人力资本结构评价装置及人力资本结构评价程序
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