人本管理下汽车销售行业薪酬制度优化研究——基于长沙汽车销售行业的问卷调查

摘要

优秀的销售人才队伍对企业销售额的增长有重要作用,吸引和留住优秀人才,首先要建立科学合理的薪酬制度。在问卷调查的基础上,获得长沙汽车销售行业薪酬制度信息,特别是人本管理薪酬制度的建设情况,发现长沙汽车销售行业的薪酬制度存在薪酬模式单一、薪酬内部结构不合理、薪酬提升空间小、福利项目和休假少、薪酬满意度低等问题,认为只有建立以人为本的薪酬制度才能满足汽车销售行业员工的薪酬需要。