部属工作绩效中存在的领导—部属交换

摘要

领导-部属交换理论是领导研究中的一个热点。本文在系统归纳领导部属交换理论、工作绩效的相关理论的基础上,以工作负荷量作为切入点,对二者之间直接与间接的关系进行了分析与总结,并对具体到各个维度之间的关系进行了分析。