我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策

摘要

目前多数基层政府过分追求经济数据,在此环境下,很多政府工作人员无论是学习还是工作都显得十分浮躁,工作更多流于形式,究其原因主要是“人治”的核心作用和源于计划经济时代的人事管理方式；前者的改变需假以时日,但后者确可实践探索.通过对基层政府部门的人力资源管理进行探讨,为继续推进行政体制改革、优化基层政府部门人力资源管理实践,提供一些参考.