特殊商主体定位下的劳务派遣公司制度构建

摘要

劳务派遣机构以经营劳动力为特殊标的，既是中介又是当事人，其重要性和风险性不言而喻，因此虽为公司制，应不同于一般公司主体，立法需对劳务派遣公司的设立和经营特别对待。新法已从行政许可、法定注册资本金、公司信息定期报告等方面做出明确规定，但不足以解决劳务派遣机构的良莠不齐，应以特殊行业之特殊商主体为定位，改变宽松的授权资本制，保证经营中持续的监管力度，并考虑差异化的外部行政许可，减少对此类主体不必要的行政干预等。