重症监护室护理人员职业倦怠调查分析

摘要

cqvip:〔目的〕探讨重症监护室护理人员职业倦怠原因,为制订相关干预措施提供理论依据。〔方法〕选取开封市三级医院1CU护理人员98人为实验组,另选来自相同医院的其他科室护理人员100人设为对照组。采用压力源量表和工作倦怠量表进行测评。〔结果〕将护理专业、护患关系、工作负荷、工作时间、工作环境及人际关系作为压力源进行比较,实验组与对照组有显著差异(P<0.01);实验组职业倦怠中、重度检出率明显高于对照组(P<0.05);护理人员从事重症护理工作时间长短不同或学历、职称不同,其职业倦怠水平有明显差异(P<0.05)o〔结论〕ICU护理人员职业倦怠水平较高,其中不同特征职业倦怠各异,压力源多来自工作性质、工作负荷及时间分配等,急需医院管理者及相关部门予以关注,并制定相应的干预措施。