“互联网+”时代网约工劳动关系认定及权益保护

摘要

随着“互联网+”时代的到来,互联网平台公司与网约工之间的纠纷也日益增多,司法实务对于平台公司与网约工之间的劳动争议案件存在不同的处理结果.传统的劳动关系认定标准已经很难适应平台经济发展中新型的灵活用工形式,并且通过合作协议约定双方之间的关系有悖于现行法律的规定,也不利于保护网约工的合法权益.因此,有必要明确互联网平台公司和网约工的法律定位,进而通过从宽认定劳动关系、发挥平台监督作用、创新工会工作等多种形式来维护网约工的合法权益.