基于组织承诺调查分析的管理对策探讨——以广州市星级酒店员工为例

摘要

以广州星级酒店为研究背景,通过问卷调查等方法收集第一手数据,采用独立样本T检验、单因素方差分析和Pearson检验等统计方法,鉴定酒店员工个人属性变量在组织承诺和离职倾向上的差异性,分析酒店员工组织承诺与离职意向的关系,验证对酒店员工的组织承诺的理论构想的假设,提出酒店员工组织承诺管理对策。