史密斯模型视角下择业期政策执行调适研究

摘要

高等教育大众化背景下,高校毕业生数量激增,毕业生的就业问题成为社会关注的热点问题。随着就业观念的转变,高校毕业生对于就业的要求越来越高,慢就业、缓就业、有业不就的现象日益突出,择业期政策对这种现象进行了回应,规定给予高校毕业生一定的择业期限,让毕业生在择业期内能够享受与应届生同等的升学、就业待遇。但是在择业期政策的执行过程中,应届生身份条款在高等教育普及化背景下的合理性不足,不利于促进公平就业等问题,以及由于择业期政策标准不一和现有高校毕业生就业率统计存在缺陷引发的执行困境问题都会削弱政策执行效果,需要采取一定的调适策略加以处理。