论我国公务员绩效考核的结果管理

摘要

公务员绩效考核的结果使用和管理,是整个公务员考核承前启后的工作.<公务员法>和<公务员考核规定(试行)>的颁布和实施,使得公务员考核的结果管理工作也逐步进入规范化、科学化、法制化的轨道.然而,公务员考核工作的主要目的不是考核这个环节,也不是为奖惩提供依据,而是通过考核以及结果管理等配套措施,提升公务员绩效.但公务员考核在现实执行中,还存在考核结果处理的任务性而非过程性、结果处理不规范不准确等问题,为此,我们必须从绩效沟通、结果反馈等方面改善公务员绩效结果管理.