基层开放大学绩效工资分配制度改革的实践与探索——以佛山开放大学为例

摘要

事业单位从2006年开始进行绩效分配制度改革.高校作为公益类事业单位,科学合理的绩效分配制度可以提高人力资源管理效率,实现总体绩效目标.而基层开放大学绩效工资分配制度面临着分配总额受限、绩效占比不科学、考核指标不合理等诸多问题,影响总体绩效目标.通过对佛山开放大学绩效工资分配制度改革实践的研究,可从加大激励力度、科学设置考核指标和建立反馈沟通机制等方面,推动基层开放大学绩效工资分配制度改革.