管理人员的社会性别意识及其影响因素——基于湖南省的调查

摘要

管理人员的社会性别意识对其作出体现性别公正的决策有着重要影响。"社会性别意识"这一概念可以从"女性能力认知因子""性别角色认知因子"和"女性权力参与认知因子"三个方面进行测量。描述性分析结果表明,管理人员对于女性能力的认可度较高,但在性别角色分工认知上仍然深受传统观念的影响。从管理人员社会性别意识的影响因素来看,多元回归分析结果显示,性别、年龄、受教育程度、单位类型、年收入、妇女权益保障法的认知情况、家庭权力的分布情况、家务劳动承担情况、家庭经济贡献情况、家庭地位满意度、父亲职业、母亲职业、配偶职业、出生地、户口性质等变量对三个因子中的一个或全部具有显著的影响。