新时代高校教师奖励性绩效工资拨款策略研究

摘要

高校深化奖励性绩效工资拨款机制改革,正确发挥对学院和教师激励导向和约束作用,对实现大学内涵式发展具有重要现实意义.分析高校奖励性绩效工资拨款机制的改革现状,借鉴福建农林大学改革实践的特色创新做法,在此基础上提出高校奖励性绩效工资拨款制度设计应坚持的若干原则,即:坚持整体发展与重点建设相结合、拨款保障性与激励性相结合、标准普遍性与特殊性相结合、合理预期与动态调整相结合、奖励优秀与激励进步相结合、学院自治与加强协作相结合.