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梁上坤; 陈冬华;
中央财经大学会计学院,北京 100081;
南京大学商学院,江苏南京 210093;
在职消费; 货币薪酬; 国有企业; 业绩波动性;
机译:高管过度自信对股权激励的减弱作用-来自中国上市公司的经验证据
机译:上市公司高管减持的信号效应—来自中国A股市场证券借贷交易的经验证据
机译:高管影响力,贫困经验与企业社会责任-基于中国A股上市公司的经验证据
机译:高管团队任期与企业绩效关系的实证研究:来自中国房地产上市公司的证据
机译:平衡计分卡和长期财务业绩:来自上市公司的证据。
机译:高管激励体制创新对中国上市公司股权证据成本的研究
机译:高管薪酬,风险承担与企业绩效-来自中国上市公司的证据
机译:长期收益波动性和健康保险覆盖范围:来自sIpp黄金标准文件的证据。
机译:对上市公司财务报告进行评级并对会计师事务所的业绩进行评级的方法和系统
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:证券上市公司专利权增长率评价装置,股票上市公司专利权增长率评价装置的操作方法及股票上市公司专利权增长率评价程序
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