货币薪酬

摘要： 我国进入经济社会转型、高质量发展的关键时期,创新是我国经济发展转型的重中之重.企业高管是推动企业创新发展的关键,高管薪酬与企业创新绩效的关系是学者研究的热点.本文将从高管的货币薪酬、非货币薪酬、薪酬差距、薪酬粘性与薪酬管制方面对企业创新绩效的影响进行文献梳理,最后提出对于未来的展望.

摘要： 实施进攻型战略的企业采取不同的高管薪酬激励方式会对公司盈余质量产生不同影响。文章以2011—2020年沪深A股上市公司为研究对象,采用实证研究方法,通过构建有调节的中介效应模型探究企业进攻型战略选择、高管薪酬激励方式与盈余管理行为之间的影响关系。研究结果表明:实施进攻型战略的企业倾向于更多地通过应计盈余管理行为代替真实盈余管理行为进行盈余操纵,对高管的股权激励在进攻型战略企业盈余管理行为中发挥着正向的中介作用;由于高管货币薪酬与股权激励间的替代效应,货币薪酬对实施进攻型战略企业的应计盈余管理行为发挥负向调节作用,并通过负向调节股权激励这一中介路径对应计盈余管理行为产生影响。研究结论有助于公司制定科学合理的高管薪酬激励方案,从而提高盈余质量。

摘要： 以2015-2019年沪深A股制造业上市公司为样本,通过构建多元回归模型,实证分析了高管货币薪酬激励、资产质量与创新投入之间的关系。研究发现增加高管货币薪酬能促进公司创新投入;资产质量越高的企业,高管货币薪酬对创新投入激励的效果越好。据此,应积极关注企业的高管激励体系,及时了解资产质量状况,结合实际情况多层次加强高管货币薪酬激励,提高制造业企业创新投入水平。

摘要： 营运资金融资策略是企业财务决策的重要内容。利用我国上市公司财务数据实证研究了宏观经济形势、管理层激励与营运资金融资策略三者之间的关系,研究结果表明:从总体上来看,我国上市公司营运资金融资偏于激进;货币薪酬激励会使得企业的营运资金融资策略更稳健,而股权激励会引发管理层做出激进的营运资金融资策略;在宏观经济发展趋势较好时,货币薪酬引起稳健型融资策略的作用减弱,股权激励诱发激进型融资策略的作用增强。

摘要： 营运资金融资策略是企业财务决策的重要内容.利用我国上市公司财务数据实证研究了宏观经济形势、管理层激励与营运资金融资策略三者之间的关系,研究结果表明:从总体上来看,我国上市公司营运资金融资偏于激进;货币薪酬激励会使得企业的营运资金融资策略更稳健,而股权激励会引发管理层做出激进的营运资金融资策略;在宏观经济发展趋势较好时,货币薪酬引起稳健型融资策略的作用减弱,股权激励诱发激进型融资策略的作用增强.

摘要： 本文以A公司为例探讨薪酬方式变动对公司财务绩效影响,尤其从高管货币薪酬和权益薪酬两个角度对企业绩效产生的影响进行了深入探讨,以验证相关理论在企业实践中的有效性并分析原因.通过个案研究发现,高管货币薪酬对案例企业财务绩效影响不明显,而权益薪酬与财务绩效之间存在相关性.

摘要： 新兴经济体糟糕的公司治理使得一些上市家族企业以牺牲少数股东利益为代价,给裙带关系CEO支付更高的薪酬与50年前相比,现在美国公开上市的家族企业已经少多了。从散户投资者的角度来看,这些家族企业其实拥有一些特别的优势。首当其中的是,当这类企业的CEO来自控股家庭时,CEO们的货币薪酬往往更少。在他们的"收入"中,有很多非金钱的获益:掌舵家族"传家宝"的温暖。不过,在新兴经济体中情况可能并不一样。

摘要： 管理作为生产要素报酬较高,可能挤出作为劳动报酬的企业社保缴费,危及社保体系资金安全,恶化收入分配格局.以2007—2017年A股上市公司为样本,以高管薪酬为例,考察管理报酬对企业基本养老保险、住房公积金缴费的影响.结果显示:(1)高管薪酬挤出企业社保缴费,货币薪酬的作用大于权益薪酬,基本养老保险受到的影响大于住房公积金;(2)作用机制在于,高管薪酬提高时,策略性提高职工到手工资以减少阻力,再减少社保缴费以缓解成本压力;(3)挤出效应在资产和职工较少的企业,缴费水平较高的行业和地区更强.更换多种测量方式,选择不同样本,结果依然稳健.该发现有助于深入理解管理报酬与劳动报酬的关系,拓展了高管薪酬对企业决策、企业社保缴费的影响因素的研究.建议政府关注管理报酬对劳动报酬的侵蚀,企业考虑多种生产要素报酬的相互影响,职工审慎权衡工资和社保.

摘要： 银行高管作为银行实际的经营管理者,在一定程度上直接或间接地决定银行风险承担程度的高低.高管薪酬制度是否合理,直接关系到银行业的可持续发展.文章采取2004—2017年上市银行数据,将高管薪酬分为货币薪酬和股权薪酬两个部分,分别研究短期货币薪酬激励、长期股权薪酬激励和风险承担、银行绩效之间的相关关系.研究发现:货币薪酬与风险承担呈正向关系;股权薪酬与风险承担呈负向关系;货币薪酬与银行市场绩效呈正向关系,与银行会计绩效呈负向关系;股权薪酬与银行绩效不存在显著关系.建议在设计高管薪酬制度时,要充分考虑风险因素,引入长期激励方式,增加高管薪酬透明性,加强股东等企业利益相关者对高管薪酬的监管.

摘要： 作为企业的核心人物,高层管理人员在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,建立一套有效的激励制度,调动他们的积极性,是企业生存和发展的关键.本论文在大量研究相关领域的中外文献的基础上进行了归纳和总结,并且结合中国上市公司的特点筛选出了被解释变量,解释变量.论文收集了2011年A股上市公司的相关财务数据并对数据进行了回归分析.回归结论表明:企业经营绩效与管理层货币薪酬(即基本年薪和奖金)存在显著的正相关关系;企业经营绩效与国有控股比例存在显著的负相关关系.因此,国家应该通过更合理的渠道而非控股来改善中国企业的经营管理和资本运作的畸形权利结构.

摘要： 基于资源依赖理论和委托代理理论,本文从政府补贴视角对企业高管"三维"激励结构(包括货币薪酬、在职消费和股权激励)的安排效果进行了实证评价.研究发现,高管"三维"激励与政府补贴间显著正相关,表明"三维"激励内部"各司其职"的安排有利于激励高管维护企业与政府间关系从而获取政府补贴,即高管激励的补贴效应;区分地区正式制度(以市场化进程度量)、非正式制度(以信任环境度量)差异性后发现,不论在制度环境好地区,还是制度环境差的地区,高管在职消费都能有效发挥其补贴效应,但该效应在制度环境好地区显得更强,而高管货币薪酬、股权激励的补贴效应仅在制度环境好地区中存在.此外还发现,在制度环境好的地区企业中,"三维"激励结构的补贴效应呈现出一种"阶梯型"特征,即货币薪酬＞在职消费＞股权激励.最后,进一步研究发现,高管"三维"激励结构对企业政府补贴的影响在不同产权性质企业中存在显著差异,也因存在政企关系与否、承担社会责任程度和传统商帮文化氛围的不同而有所区别.上述结论均得到2008-2013年中国沪市A股制造业数据的支持.文章立足于中国经济转型期的特殊背景,从政府补贴视角探讨了企业高管激励结构安排的有效性,并间接剖析了获取补贴的高管激励的内在机理,这为当前中国企业高管薪酬制度进一步完善提供了新的证据.

摘要： 新兴和转型经济的中国，其法律、政治、经济环境和发达国家存在着显著的差异。突出表现之一就是隐性的在职消费契约在高管激励体系中发挥着巨大作用，因而使得薪酬契约组合中在职消费与货币薪酬契约均衡条件影响因素的研究成为重要问题。本文认为企业经营的不确定性是企业层面在职消费与货币薪酬契约相对关系的重要影响因素。相比货币薪酬契约，当企业的业绩波动性较大时，在职消费契约可以更为有效地降低信息不对称导致的代理成本，因而在契约组合中会更多地被采用。文章的经验证据支持了理论分析。

摘要： 一种货币处理系统，由以下装置构成：货币处理装置，具有设置为对箱体可装卸的、用于进行货币的收纳和转出的货币盒；以及货币分类装置，具有识别货币并计数的识别计数部、用于收纳货币的货币收纳部、以及能够装卸货币处理装置中利用的货币盒的盒安装部，所述货币分类装置基于识别计数部的识别结果，将货币分类并收纳至盒安装部中设置的货币盒和货币收纳部。

摘要： 在货币处理机（1）中，由输入部（5）输入与在收纳部（70）中收纳的有价介质有关的信息。货币处理机（1）的控制部（50）将识别部（40）的货币的识别结果、以及由输入部（5）输入的与有价介质有关的信息发送到外部装置（200）。

摘要： 本发明公开了一种货币处理装置。该货币处理装置即使在例如管理权限外的位置出现故障时也能迅速地应对。该货币处理装置包括：收纳货币的货币收纳部（5001）、限制对货币收纳部（5001）的访问的上锁部（5002）、以及控制部（513），该控制部（513）能够将上锁部（5002）解锁的权限即解锁权限设定给多个解锁权限者中的至少一个解锁权限者，进行与解锁权限者的变更相对应的处理。

摘要： 基于本发明的实施方式的货币管理系统具有：出纳机，进行金融机构店铺内的额度管理；以及货币管理装置，能够与出纳机相互可通信地连接，且单体中能够进行额度管理，出纳机包括：协作处理信息生成部件，当要执行在货币管理装置中存放的货币的额度即存放/取出处理的情况下，生成用于确定存放/取出处理的内容的协作处理信息；以及协作处理信息发送接收部件，在与货币管理装置之间发送接收协作处理信息，以便能够进行包含货币管理装置额度的额度的管理。

摘要： 点兑换装置1包括：存储单元12，存储用于识别多个用户可分别使用的数字货币的数字货币信息；信息获取单元131，从第一用户使用的信息终端获取兑换条件；兑换量确定单元132，基于兑换条件和数字货币信息，确定第一释放量和第二获取量，其中，第一用户将第一数字货币以第一释放量兑换为第二数字货币，第一用户以第二获取量获取的第二用户能够使用的第二数字货币；以及兑换处理单元134，执行兑换处理，该兑换处理使得存储单元12将第二获取量的第二数字货币与第一用户相关联地存储，并且使得存储单元12将第一释放量的第一数字货币与获取第一用户释放的第一数字货币的不同于第一用户的用户相关联地存储。

摘要： 本发明提供一种新型游艺用代用货币托盘系统，其包括用于收容游艺用代用货币的双层托盘结构的游艺用代用货币托盘。游艺用代用货币托盘系统具备：双层托盘，其由下层托盘(172)和叠加于下层托盘上的上层托盘(171)构成，用于收容设有RF标签(125)的游艺用代用货币(120)，该RF标签(125)存储有标签信息；摄像机(2)，其对收容在上层托盘(171)中的游艺用代用货币(120)进行拍摄，获取托盘图像数据；RFID读取装置(170)，其从收容在下层托盘(172)中的游艺用代用货币(120)的RF标签(125)中读取标签信息；游戏记录装置(11)，其针对收容在上层托盘(171)中的游艺用代用货币(120)，记录托盘图像数据及/或托盘图像数据的图像分析结果，并且针对收容在下层托盘(171)中的游艺用代用货币(120)，记录通过RFID读取装置(170)所读取的标签信息。

摘要： 本发明公开了一种货币兑换系统及其货币兑换装置和货币预约兑换方法，其中货币兑换系统包括：服务器、货币兑换装置和可连接网络的手机；手机与服务器通讯连接以供用户通过手机上传货币兑换预约信息；货币兑换装置与服务器构成通讯连接以下载货币兑换预约信息；货币兑换预约信息包括：预约兑换的币种、预约兑换的数目和预约兑换凭证；预约兑换凭证包括：指纹认证信息和二维码；货币兑换装置包括：机壳，出钞单元、供电单元、存储货币兑换预约信息的存储器、中央处理器、指纹器和二维码扫描器。货币兑换系统及其货币兑换装置和货币预约兑换方法能够通过手机预约高效地进行货币兑换且能验证预约兑换凭证以保证货币兑换安全性。

摘要： 货币处理机(纸币入款机(1))包括唯一码生成部(80)，该唯一码生成部(80)至少基于由印字部(打印机(6))印在日记账中的入款信息的一部分或者全部，生成对领取日记账的领取者判断该日记账的真伪有用的信息即唯一码。印字部除了与在货币处理机中入款的货币有关的信息即入款信息之外，将由唯一码生成部(80)所生成的唯一码也印在日记账中。

摘要： 在货币处理机（1）中，由输入部（5）输入与在收纳部（70）中收纳的有价介质有关的信息。货币处理机（1）的控制部（50）将识别部（40）的货币的识别结果、以及由输入部（5）输入的与有价介质有关的信息发送到外部装置（200）。

摘要： 一个实施方式所涉及的电子货币管理装置是一种电子货币系统中的电子货币管理装置，所述电子货币系统在不处于用户的管理下的存储装置和该用户所持的存储介质的双方中存储该用户保有的电子货币的余额，所述电子货币管理装置具备：更新后同步部，在每次基于用于变动存储装置侧的余额的指示信息而更新该存储装置侧的余额时，经由能够访问保有该更新后的余额的用户所持的存储介质的终端，将该存储装置侧的余额的变动反映到该存储介质侧的余额。