女性高层次人才成长发展规律因素分析——基于辽宁省微观调查数据

摘要

基于辽宁省微观调研数据,采用因子分析方法,对高级知识分子、 政府官员、 管理人才以及技术人才四类女性高层次人才成长规律的影响因素进行分析.研究发现,专业与学历、 人际交往能力是影响四类女性高层次人才成长发展最重要的两个因素,同时情商、 性格习惯、 人才激励制度、 丈夫实力与支持等因素也有影响但组间差别不大.个人努力程度对女性高级知识分子影响更显著,日常职业培训对女性高级管理人才的成长更加重要,工作能力对女性高级政府官员的发展更关键.