物价、劳资纠纷与同业公会的工资协调--以南京营造业为例

摘要

以南京营造业同业公会为研究对象，论述其在行业劳资纠纷中的协调角色和作用。由于严峻的恶性通货膨胀形势，政府采取冻结工人生活指数的政策。单方面的工资冻结，并没有起到抑制通货膨胀的作用，相反进一步激化了劳资矛盾。随后虽然取消了生活指数冻结，但劳资纠纷并未消失。同业公会通过向政府请愿和约束会员两条渠道缓解劳资纠纷，起到了沟通与协调的作用。