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魏文享;
华中师范大学,中国近代史研究所,湖北,武汉,430079;
雇主团体; 劳资关系; 同业公会;
机译:劳资关系对劳资纠纷管理的影响(对三角州选定的民营企业的研究)
机译:社会伙伴关系失败-濒危共和国?劳资关系,劳资纠纷和福利国家。比较德国和法国(1918-1933 / 39)
机译:行为的异常终止和怀疑:对雇主的不忠行为-两周期间的开始-听取劳资纠纷会的缺陷-解雇保护诉讼的争议主题
机译:退火处理对Mn掺杂附近的近代近代近代LINBO_(3)晶体中的双色全息储存性能的影响
机译:工商管理硕士千禧一代员工关于选择雇主的思考:叙事研究
机译:劳资关系与工商管理硕士
机译:根据PT关于劳资关系纠纷解决的2004年第2号法律,通过合并解决劳资纠纷。锡克区的Jarsindo主要工作
机译:大型雇主和团体健康计划的一致性与paul Wellstone和pete Domenici心理健康平等和2008年上瘾公平法案的要求相一致。
机译:成功的劳资关系维护方法,用于维护公司的成功的劳资关系
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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