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史青; 张颖;
新疆财经大学 工商管理学院 新疆 乌鲁木齐830012;
新冠肺炎; 企业慈善灾难响应满意度; 时间侵占行为; 组织支持感; 情绪耗竭;
机译:企业社会责任感对酒店员工幸福感和支持性绿色行为的影响:员工与企业关系的中介作用
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:企业社会绩效对员工满意度的影响:多层次视角的理论综述↓企业社会绩效对两名员工工作满意度的影响:多层次视角的理论综述
机译:中小企业员工满意度与企业绩效之间关系的检验:员工满意度与动机之间的关系
机译:美元和企业慈善感:组织对员工慈善身份的影响。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:解释具有感知组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:1963年和1972年,拥有0-19名员工和5,000名或更多员工的企业的总产品计量
机译:企业慈善与员工招聘相结合的模式
机译:用于企业员工的电子银行卡,允许雇主将金额存入银行帐户,其中卡允许员工使用交易员的资产,其中当月或参考期间未使用的金额被转移至未来资产
机译:建立企业员工工作时间表的装置
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