基层精神病医院男护士流失原因分析及对策

摘要

目的 分析基层精神病医院男护士流失的原因,为制定有效对策提供依据.方法 采用问卷调查和访谈相结合的方式对我院精神科20名男护士进行调查,分析精神科男护士流失的主要原因.结果 20名男护士离职率为85.0％,离职原因多为精神专科风险大、社会偏见与薪金待遇低,其次为社会地位低、患者不合作.结论 护理管理者应积极采取措施,选择合适男护士的工作岗位,加强男护士的培养教育,提高男护士的待遇,减轻工作压力,以降低男护士的离职率.