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吴杨梓;
中国科学技术大学;
知识隐藏行为; 领导风格; 人力资源管理; 心理安全感; 动机氛围;
机译:非政府组织的有效领导风格:仆人式领导风格对员工的影响?工作绩效和工作动机的中介作用。
机译:企业系统学习中的超凡魅力领导力和隐性知识共享:心理安全氛围和内在动机的中介作用
机译:领导风格对员工创新行为的影响:员工创造力的中介作用
机译:领导-成员交流领导风格和组织氛围对万丹省教育厅员工创新工作行为的影响
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:包容性领导对员工创新行为的影响:心理资本的中介
机译:员工心理氛围对员工绩效的影响组织公民行为(OCB)和工作满意度员工作为中介变量(PT EINDSTRED-KBN雅加达研究)
机译:飞行甲板上的领导:船员社会关系和船员经验对民航飞行机组领导风格有效性的影响
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