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翁辰; 马良泽;
南京财经大学金融学院;
中南财经政法大学金融学院;
高管薪酬激励; 企业研发投入; 企业研发产出; 高管薪酬管制; 央企薪酬改革;
机译:高管影响力,贫困经验与企业社会责任-基于中国A股上市公司的经验证据
机译:具有政治联系的经理人对中小型高科技企业技术创新的机制-来自中国中小企业股票市场上市公司的经验证据
机译:高管过度自信对股权激励的减弱作用-来自中国上市公司的经验证据
机译:薪酬激励,企业风险曝光和金融投资:基于中国A股上市公司的经验数据
机译:我国建筑行业高管激励与企业企业绩效的关系研究 ——基于中国上市建筑业企业数据
机译:高管激励体制创新对中国上市公司股权证据成本的研究
机译:高管股权激励与企业创新投资-来自中国上市公司的证据
机译:激励薪酬,信息和收益:来自全国青年纵向调查的证据
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:基于机器人模块的经验学习方法,创新教育方法,创新教育内容的产生方法及相关装置
机译:使用所有权经验特许经营模型识别,雇用,保留和补偿企业中的激励工人的方法
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