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王萍; 朱成燕;
浙江理工大学经济管理学院;
浙江理工大学科技与艺术学院;
大学生就业; 雇主品牌; 认知;
机译:基于中国雇主视角的大学生就业技能模型
机译:通过检测确定雇主吸引力的特征来加强波兰医院的雇主品牌策略:多维视角
机译:HRD指标和品牌实践:关于雇主品牌建设过程的观点
机译:基于成功智力理论的大学生创业孵化基地建设研究:以大学生创业孵化基地建设为视角的大学职能研究
机译:基于核心价值观的品牌建设:机构利益相关者对德州农工大学品牌的态度
机译:通过检测确定雇主吸引力的特征来加强波兰医院的雇主品牌战略:多维视角
机译:基于社会管理创新视角的社会救助品牌建设-以思明区爱心品牌创建为例
机译:基于排序的语境建议策略探讨。
机译:通过基于动机的定位模型确定公司品牌个性的方法,包括为雇主品牌提供个体定位方向,以作为个体职业和生活规划中无意识动机的基础
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:雇主品牌指数
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