透过性别的棱镜看女研究生就业问题

摘要

女研究生就业与构建和谐社会密切相关,传统社会性别规范制约着女研究生人力资源的开发与合理配置.社会性别影响着女研究生个人和劳动力市场双向选择的过程和结果,女研究生就业个人选择受到传统社会性别约束,劳动力市场存在社会性别偏见.在此基础上,提出提高女研究生就业竞争力的若干对策,目的在于提高女研究生的就业竞争力,打破"女性就业难"的性别怪圈.