企业建立防治职场性骚扰机制的现实需求与对策

摘要

本课题项目组通过实证调研和文献比较,发现企业建立防治职场性骚扰机制有现实需求.在国家立法确立用人单位防止性骚扰义务之后,企业性骚扰防治机制的推广并不顺利.因为此项义务规定过于笼统而难以落实,职场性骚扰定义的缺位导致认定难,保护对象限于女性的褊狭令部分男性对防治职场性骚扰持消极态度,受害人多数不愿选择向主管投诉或向法院起诉,知情人不愿作证.基于此,有必要从立法模式及其理念、具体制度设计方面提出建立防治职场性骚扰机制的对策,以供在相关立法及决策时有所参考.