非洲中资企业跨文化和谐劳动关系管理研究——以坦桑尼亚为例

摘要

中非经贸合作的不断推进使得越来越多的中资企业赴非投资,形式多样且不断攀升的劳资纠纷是非洲中资企业发展过程中的重大难题.研究表明,文化差异是导致劳资矛盾的根本原因.本文在跨文化视角理论基础上,通过识别并尊重文化差异、提升跨文化沟通、推进文化整合和形成优秀企业文化的途径,探索构建非洲中资企业和谐劳动关系管理模式.