女性领导胜任特征调查报告——基于101名厅局级领导干部的调查

摘要

采用自编问卷,对101名女性厅局级领导干部进行调查研究。结果表明：女性厅局级领导干部的核心能力包括7项,分别是合作共事能力、变革创新能力、决策能力、解决实际问题能力、战略思维能力、协调能力、人际沟通能力;关键品质包括公道正派、大局意识、勤奋、务实精神、自信、宽容和同情心等7项;核心知识包括政策法规、领导科学、公共管理、业务管理和国情国力等5项。通过比较分析发现,女性厅局级领导干部在工作年限、工作区域以及工作类型上存在一定的差异,在对主要原因进行分析的基础上,提出了相关建议策略。