摘要：胜任力理论是对各类人员的素质及其功能行为进行科学的测量与评定的原理、规律和方法的科学,是现代人力资源管理的一门新兴学科。胜任力理论是应用教育测量学、现代心理学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果,运用先进的计算机技术,对人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力等进行准确定位,为人才选拔及职业生涯设计提供科学的指导,并根据工作岗位需求及组织特征进行评价。随着社会经济的发展,当今世界各国在综合国力、经济实力、科学技术、军事力量的竞争也越来越激烈,而各种竞争说道底是人才的竞争。因此,追踪胜任力理论的溯源,理清其发展脉络,不仅具有重要的理论意义,也具有重大的应用价值。本文在分析英文原始文献的基础上,追踪胜任力理论的缘起,梳理其发展的理论脉络,分析其精髓所在,以期对更好的开展胜任力理论的研究具有一定的启示意义。
