论现行'考核指标体系'的问题与对策

摘要

为了加强对各级领导干部的管理与监督,很多地方的干部管理部门都制定了自己的考核指标体系.从理论上看,考核指标体系的积极意义毋庸质疑,但是,实践中通行的考核指标体系也存在着一系列的问题,这些问题构成了现行考核指标体系的病症.为了医治这些病症,有必要先辨证,再下药.本文将以个案解剖的形式,就现行考核指标体系的病与药提出了一些分析.