80后知识型员工“地下创业”问题研究

摘要

“地下创业”具有隐秘性、低风险性和形式多样性的特征,在80后知识型员工中颇为流行;社会环境和80后知识型员工自身特点构成其进行“地下创业”的拉力,企业管理制度的不完善构成80后知识型员工进行“地下创业”的推力;“地下创业”会带来人力资源的隐形流失等问题,企业可以从秉持正确的态度、加强员工的职业道德教育、建立健全激励体系、鼓励内部创业等措施来处理80后知识型员工的“地下创业”行为.