以心理学为源，以人力为本——人力资源管理中的心理学探析

摘要

人力资源管理是随着学院学科的发展，在吸纳先进管理理论的基础上，由人事管理逐步转变而成的。由于受到长期计划经济体制的影响，加之发展时间较短，学院的人力资源管理还存在诸多不完善之处，其中尤以人力资源管理者存在的心理障碍为甚。本文对人力资源管理者的心理障碍进行简要分析，并分析心理学在人力资源管理方面的推动和促进。主要包括心理学在员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发等方面的应用效果。基于经济全球化、信息化，以及管理者素质的要求，提出了学院开展人力资源管理应基于我国文化、市场情况和社会经济转型期背景的心理学应用的建议。