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秦志华; 蒋诚潇; 杨俊;
中国人民大学商学院,北京100872;
工作嵌入; 高参与工作实践; 领导成员交换; 职场排斥; 政治技能;
机译:心理资本在工作嵌入和组织犬儒主义中的作用:梅努非亚大学医院研究
机译:感知的组织支持,心理授权,组织公民行为,工作绩效和工作嵌入性:土耳其伊斯坦布尔快餐业的研究
机译:激励语言理论:前因变量-对于领导者和组织的成功至关重要
机译:组织成员认知变量对信息系统收益的影响研究
机译:随着时间的推移,组织识别在个人中的出现:一种计算机模拟,研究时间变量对成员感知的自我认同与感知的组织认同之间的一致性的影响。
机译:一项务实的可行性试验研究工作嵌入的专业发展对教师提供小学体育知识的能力的影响
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机译:工作嵌入理论的延伸:对美国空军成员意图影响的调查
机译:用于研究骨组织缺陷的方法,用于研究骨质塑料材料骨整合和松质骨组织再生在兔子的实验中
机译:在组织成员之间基于成员交互的社交网络系统中测量组织的影响
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