职场排斥
职场排斥的相关文献在2010年到2022年内共计100篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、心理学
等领域,其中期刊论文100篇、专利文献526篇;相关期刊67种,包括人力资源管理、中国人力资源开发、当代经济管理等;
职场排斥的相关文献由215位作者贡献,包括刘军、谢俊、于丹等。
职场排斥
-研究学者
- 刘军
- 谢俊
- 于丹
- 何圆圆
- 李锡元
- 胡悦
- 严鸣
- 任小敏
- 刘琼远
- 周星
- 孔靓
- 孙灵希
- 李瑞
- 林志扬
- 熊娟
- 蔡宁伟
- 许浚
- 谢旭辉
- 赵秀清
- 闫淑敏
- 陈晓暾
- 陈晨
- LIU Juqin
- ZONG Boqiang
- 丁宁
- 万华
- 严瑜
- 于伟
- 于鲁宁
- 何山
- 候亮
- 倪昌红
- 储小平
- 党广龙
- 冯奕烦
- 刘兵
- 刘冰
- 刘君
- 刘娅娅
- 刘小禹
- 刘欣
- 刘永仁
- 刘玉新
- 刘秋莹
- 刘蒙
- 刘超
- 卢锐
- 古思缘
- 史丽华
- 叶一娇
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候亮
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摘要:
由于具有“冷暴力”的特点,职场排斥会给员工带来很多负面影响,然而,在某些条件下职场排斥也可能会激发员工的积极行为。为了回答员工何以在经历职场排斥后做出积极行为这一基本问题,本研究首先拟采用质性研究探讨员工对职场排斥反应的动态变化过程;其次,以调节定向理论为基础,对职场排斥影响员工组织公民行为和绩效的路径和边界条件做出分析。
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陈明艳;
郑兴山;
张琦
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摘要:
文章基于社会互动视角,探讨职场排斥与沉默行为的过程机制,在此基础上提出一个调节的中介模型,特别是工作投入和感知凝聚力的中介作用和情绪智力的调节作用。通过213名员工的三阶段时间滞后调查分析,结果显示:职场排斥正向影响沉默行为;工作投入和感知凝聚力在职场排斥与沉默行为关系中发挥中介作用;情绪智力调节职场排斥与工作投入之间的关系,还调节职场排斥和感知凝聚力之间的关系;此外,情绪智力还调节“职场排斥—工作投入—沉默行为”和“职场排斥—感知凝聚力—沉默行为”这两条中介路径。
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罗瑞芬
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摘要:
职场排斥是一种隐形的关系伤害,严重影响教师的工作满意度。本研究对212名数学教师进行问卷调查,依次分析了其职场排斥、工作满意度、职场排斥与工作满意度的关系。结果发现高中数学教师的职场排斥现象不容乐观,并与工作满意度存在显著的负相关。
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王炳成;
赵静怡;
王滋承
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摘要:
创新者的心理契约对其在组织中的创新行为起到重要的影响作用,但对心理契约违背如何影响商业模式创新还缺乏深入的探究。论文从消极认知的视角出发,以社会交换理论、马斯洛需求层次理论及认知失调理论为基础,运用结构方程模型与Bootstrap相结合的方法,探讨了心理契约违背对商业模式创新的作用路径,重点分析了自我实现破坏的中介作用以及职场排斥对这一中介路径的调节作用。研究结果表明:(1)心理契约违背对商业模式创新的直接作用不显著;(2)自我实现破坏分别在交易契约违背、发展契约违背、关系契约违背与商业模式创新的关系中起到完全中介作用;(3)职场排斥在自我实现破坏与商业模式创新间的关系中起到调节作用;(4)职场排斥在心理契约违背、自我实现破坏与商业模式创新的中介关系中起到调节作用。在此基础上,研究提出了相关建议。
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陈松涛;
谢建;
赵勇
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摘要:
员工创新行为是企业持续发展的关键,然而当前研究较少关注消极因素对员工创新行为的影响。研究基于自我损耗理论,提出职场排斥将加深员工情绪耗竭程度,进而降低员工创新行为,同时引入了员工忠诚度来探索这一关系的边界条件。以218名企业在职员工的样本数据为研究对象,使用回归分析法对假设进行检验。结果表明,职场排斥负向影响员工创新行为,同时也能通过情绪耗竭对个体的创新行为产生影响;情绪耗竭与创新行为的关系受到员工忠诚的调节,低员工忠诚度对情绪耗竭与创新行为的负向关系具有强化作用,高员工忠诚度对情绪耗竭与创新行为的负向关系具有削弱作用。
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邓志华;
向琪媛
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摘要:
资源保存理论可以检验个体韧性在职场排斥与防御性心理所有权、领地行为关系中的边界条件。通过问卷数据的统计分析发现:职场排斥对员工防御性心理所有权和领地行为均具有显著的正向影响,防御性心理所有权在职场排斥与员工领地行为之间具有部分中介作用,个体韧性有效缓冲了职场排斥对防御性心理所有权和领地行为的正向影响,个体韧性越强,正向影响越弱。
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张兰霞;
杨硕;
王乐乐;
孙欣
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摘要:
依据资源保存理论,基于365份纵向问卷调查数据,采用层级回归分析法与Bootstrap检验法,探究了职场排斥对员工助人行为的影响机制。研究结果表明:职场排斥对心理困扰和关系重塑具有显著的正向影响;心理困扰和关系重塑在职场排斥与工作-家庭冲突之间起中介作用;心理困扰和关系重塑在职场排斥与助人行为之间起中介作用;心理困扰和工作-家庭冲突在职场排斥与员工助人行为之间起链式中介作用;主动性人格在职场排斥与心理困扰及职场排斥与关系重塑之间起调节作用。
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白丹青
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摘要:
伴随着职场环境的复杂性和竞争性加剧,职场排斥现象在工作场所中屡见不鲜,影响着个体在工作情境中的表现,受到国内外学者的广泛关注。基于此,本文通过文献研究,对职场排斥的概念内涵、维度及测量、理论基础进行梳理,并从前因及结果变量视角入手,总结该领域的热点研究方向,以便为后续研究提供借鉴。
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孔靓;
李锡元
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摘要:
基于相似吸引理论和社会交换理论,主要对武汉、重庆和南京的五家民营企业,分时间间隔和配对的方式收集数据。文章探讨了深层差异性影响职场排斥的作用机制,分析了领导成员交换和团队成员交换的中介作用,以及包容性氛围在深层差异性与领导成员交换和团队成员交换之间的调节作用。研究结果发现:深层差异性与职场排斥具有正相关关系,领导成员交换和团队成员交换在深层差异性与职场排斥之间起部分中介作用,包容性氛围能够缓解深层差异性与领导成员交换和团队成员交换之间的负相关关系。
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王洪青;
肖久灵
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摘要:
基于工作需求-资源模型,在个体内层次从需求视角探讨每日职场排斥通过每日创造力过程投入的中介作用影响员工每日创造力的动态作用机制,在个体间层次从资源视角探讨绩效证明目标取向在每日职场排斥与每日创造力关系中的调节作用.采用日记调研法获得112名员工连续10个工作日的1120个样本,运用多层线性模型进行假设检验,结果表明:每日职场排斥对每日创造力具有显著的负效应;每日创造力过程投入在该过程中起中介作用;绩效证明目标取向负向调节每日职场排斥对每日创造力过程投入的负效应,同时负向调节每日创造力过程投入在每日职场排斥与每日创造力关系中的中介作用.
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- 栗田工业株式会社
- 公开公告日期:2012-10-31
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摘要:
本发明公开了一种用于增加渗透膜的排斥性的试剂包含重均分子量100,000或更高的离子大分子;一种用于增加渗透膜的排斥性的方法,包括将渗透膜用该试剂处理;一种按照该方法处理的渗透膜;和一种用于水处理,包含使用渗透膜。通过使用以上试剂,在使用选择性渗透膜如纳米过滤膜和反渗透膜的膜分离中,增加的对可溶于水中的无机电解质和有机化合物的排斥性可容易和安全地在使用该膜的场所长时间保持而不明显降低渗透通量。
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