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心理契约与私营企业劳资关系的冲突和协调

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摘要

市场经济条件下的劳资关系是契约关系,但这种契约关系既包括书面的劳动合同,也包括非正式的心理契约.心理契约违背是引起私营企业劳资冲突的重要因素,企业应采取措施,加强对心理契约的管理来协调劳资关系.

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来源
《北京劳动保障职业学院学报》|2008年第2期|15-17|共3页
作者
刘湘国;
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作者单位

嘉兴学院商学院,浙江嘉兴,314001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动关系;
关键词
心理契约; 私营企业; 劳资关系; 冲突与协调;
入库时间 2022-08-18 10:16:52

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