京津冀人才一体化协作实施状况分析

摘要

京津冀人才一体化协作十年间,先后以“协议书”等形式建构出一套相对完整的人才协同发展战略.然而,其实施状况并不理想,人才协作规划本身存在统筹层次低、协作层级不够充分、各地人才政策不协调等问题.对此,可以采用协调人才布局、构建高端人才联合共享机制、打造区域内人力资源市场、突破制度障碍等方式进一步推进京津冀人才一体化的协同发展.