京津冀区域人才一体化制度缺失的理论分析与路径选择

摘要

人才问题是关系京津冀协同发展的基础性、战略性问题.推动京津冀协同发展,必然要求先期实现京津冀区域人才一体化.本文引入主观博弈模型,从制度缺失的角度分析了京津冀区域人才一体化停滞不前的理论根源,建议制定京津冀区域人才发展中长期规划，实现政策的长期一致性，建立和完善利益分享、调节和补偿机制，实现多元主体的利益均衡，建立跨区域权威协调机构，加快京津冀人才政策协调和制度衔接。大力加强引进京津人才智力载体建设；构建全省统一配套的引才引智政策体系；坚持多渠道、多形式引进京津人才智力；建立完善常态化的引进京津人才智力市场；强化提升对引进京津人才智力的公共服务；加强对引进京津人才智力工作的保障。