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丁明胜;
北京政法职业学院应用法律系;
日本; 劳动委员会; 劳资争议;
机译:根据§99 BetrVG,在劳资委员会对有争议的共同决定权的裁决中,对劳资委员会成员没有任何个人惊ster-劳资委员会的裁决程序授权书也授权采取法律补救措施
机译:劳资委员会与一般劳资委员会之间的职责分工:在非法定参与事项中无申请-劳资委员会无权获得第80(2)条第1款BetrVG以外的在线访问
机译:劳动委员会的成果:信任,正义和劳资关系气候的作用
机译:项目劳动协议:建筑劳动关系稳定性和有效争议解决的环境
机译:1947年至1957年《劳资关系法》中的不正当劳动惯例:根据该法令第8(B)条,对与工会不正当劳动惯例有关的NLRB(国家劳资关系委员会)案件进行了研究
机译:劳动政治作为公共卫生:劳资关系和工作场所监管的政治如何影响健康
机译:中国劳动争议解决机制研究-基于汕头劳动争议解决实践的分析
机译:了解争议解决技术 - 有效的联邦服务劳资关系的关键:军事指挥官,管理官员和监督员的入门
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