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骆国刚; 边琼芳;
安徽工业大学,管理科学与工程学院,安徽,马鞍山,243002;
安徽工业大学,计算机学院,安徽,马鞍山,243002;
企业; 知识型员工; 绩效测评; 多级模糊综合评价;
机译:基于证据推理的基于用户满意度的知识管理绩效测评系统的开发
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:不同知识型员工对中小企业创新策略和产品开发绩效的影响
机译:基于战略管理的现代企业绩效测评系统研究
机译:参与式管理技术如何影响女性千禧一代知识型员工的生产率和离职率的探索性研究。
机译:中国企业家创业动态动态演变的影响机制对绩效的绩效 - 转折点与移情的作用
机译:知识型员工绩效中的个人和网络动态:澳大利亚乳腺放射科研究。
机译:评估知识型员工的绩效支持环境
机译:对发展绩效的要求绩效绩效绩效绩效绩效绩效
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
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