在岗人员思想政治教育模式的创新

摘要

人力资源是企业经营阶段最宝贵的“财富”,科学地规划人力资源是创造经济利益的核心条件.岗位职工是企业最基础的构成要素,激发职工个人岗位职能的全面发挥,对企业未来的经营规划具有指导作用.思想政治教育是在岗人员培训的重要内容,传统思政教育方案存在着多方面的缺陷,导致思政教育没有达到预期的指导作用,在岗人员潜在的职业价值未被完全激发.企业必须根据在岗人员思想政治教育遗留的问题,提出针对性的创新教育模式,推动岗位人员价值的全面发挥.